1、 什么是用神?如何找到用神?
如果说，一个格局可以比作为一条龙的话，那么用神就是化龙点睛，用神是一个八字的灵魂，对整个格局起到生扶、帮助、平衡、制压、泄耗的作用，以使这个八字格局达到最佳的运行状态。
如何找到用神？这可能是新手最为关心的，也是最容易模糊混淆的知识点。
有人说身弱的财格，没有印就忌用官杀？身弱是喜印比帮扶的，如果再用官杀，官杀克身，不就更弱了吗？
也有人说身强的印格也不能用官杀，身旺再用官杀，官杀生印，印旺生身，日主就太强了。
这些分析对不对呢？
这里就需要分出两个概念，日主中心说和格局中心说。
格局中心说主要看格局成败高低，而格局的成败是看格局用神的强弱助制。
日主中心说主要看日主的中和平衡，中和为贵，太过或者太弱都为不好。
日主为体，格局为用。因此，用神也应当分为体用神和格局用神，不能一把钥匙开两扇门，只有当体用神和格局用神一致的时候，二者才能合一。
打个比方，就像身体和事业，有的人事业很成功，但是身体很糟糕，有的人身体倍儿棒，但工作能力一般般，这是类似的道理。
在看体用神时，只需要遵照强抑弱扶的原理就行，这里就用到什么金太旺要泄，火太弱要补，先不用考虑格局用神。比如建筑公司招收建筑工人，干的是力气活，你能歌善舞、满腹经纶，但是手无缚鸡之力，那和招工需求不匹配。
同样取格局用神时，只考虑四吉神顺用，四凶神逆用的原理，这里就要用到上一篇所讲的十神知识了，必须要先了解十神的定性、特点、吉凶，先不要考虑旺衰平衡。比如去参加公司面试，面试官首先看的是你的专业能力和职业素养，你身强倍儿棒，长跑五公里都不带喘的，这些体能素质可能会作为参考，但并不作为录取的主要依据。
两种用神各司其职，各管各的，等找出两个用神之后再做对比，看日主和格局的互相作用，及互相间的关系来取舍使用。
2、 六爻占卜明天下午1点30面试是否成功
对泽雷随卦中世、应两爻爻辞解释就知道了：
上六：将俘虏拘禁起来，紧紧捆绑，周文王将他们作为人牲在西山祭祀神灵。 《象辞》说：被捆绑拘禁，因为上六居一卦之尽头，像人处于穷困之境地。
六三：抓住了成年奴隶，跑了未成年奴隶。希望无失不如现得。筮遇此爻，卜问居处则吉利。
《象辞》说：抓了大的，跑了小的，其志在于追逐大的，舍弃小的。
3、 六爻解卦,预测事业,面试能否招聘成功,请细说.谢谢
辛巳年庚寅月己亥日(辰巳空)，某人测能否应聘到沃尔玛商场担任副总经理。得地雷复之风地观卦。以官鬼为用神，官鬼虽旺，但世爻妻财子水化回头克，综合分析应聘不成。
4、 请懂六爻的进来接下兑为泽,谢过
摇卦的时候要记下月日的。
公历时间：2012年 2月8日 22时34分
农历时间：壬辰年 一月十七日亥时
干支： 壬辰年 壬寅月 己亥日 乙亥时 (旬空：辰巳)
兑宫：兑为泽(六冲)
六神 伏神 【本卦】
勾陈 父母丁未土 ━ ━ 世
朱雀 兄弟丁酉金 ━━━
青龙 子孙丁亥水 ━━━
玄武 父母丁丑土 ━ ━ 应
白虎 妻财丁卯木 ━━━
螣蛇 官鬼丁巳火 ━━━
面试以官鬼用神来看，官鬼已火空亡虽得月生但日冲克，用神无力无根，原神妻财卯木得月比扶日辰来生，难度大。
5、 软件测试员的面试常见问题
软件测试员是指根据测试计划和测试方案进行软件测试;能够针对软件需求开发测试模型，制定测试方案，安排测试计划，并对测试项目进行管理的专业人员。下面是我整理的软件测试员的面试常见问题介绍，大家快来看看吧。
软件测试员面试问题
1、请根据”V”模型分别概述测试人员在软件的需求定义阶段、设计阶段、编码阶段、系统集成阶段的工作任务及其相应生成的文档?
需求定义阶段：根据项目需求提取测试需求 并形成测试需求文档，根据提取的测试需求和项目计划进行测试计划的拟定，测试计划文档，设计：根据测试需求拟订测试方案并形成测试方案文档;根据测试方案制定测试用例，并形成测试用例文档，编码阶段：执行测试并完善测试用例文档，系统集成阶段：测试总结报告，阶段问题统计报告，测试问题报告
2、怎样衡量一个测试用例的质量?
测试的覆盖率，功能点，性能，风险等
3、集成测试的集成顺序有哪些?如何选择?
4、考察软件的安全可靠性时，一般从那些方面来判断?
5、列举你用过的自动化工具并说明用测试自动化工具有什么好处。
速度快，效率高，可靠性好，能按标准及规范执行
6、如果一个软件不能继续测试下去，在停止测试之前，需要考虑哪些问题?
7、如果一个界面没有明显的对与错，怎么开始测试?
看界面的美观，易用性等
8、你认为一个好的测试工程师应具备那些素质?
善于发现问题，能很好的与同事沟通，
9、一个输入框，要求输入一个1-8位的标识符做为系统系统唯一标志，怎样设计测试用例?
10、请根据下面的交互模型写出一测试用例。
面试应对技巧
一、面试前的准备
这里说的面试前的准备，就是赶到面试地点直到开始面试前的这个过程的准备。如果处理得当，不仅能从心理上更加轻松、自信，而且还说不准在面试之前就在无形中增加了面试成功的砝码呢。我们要注意哪些事情呢?
1.时间上要充裕
面试前要准备充分，应该提前一些时间出发。越是在大城市，越是要这样。现在的交通堵塞成了家常便饭，所以，如果你不多留一些时间在路上的话，万一遇上了堵车等情况的时候，肯定就会迟到。迟到的时候，不管出干什么理由，都让等你半天的主考官心里直犯嘀咕：这家伙是不是刚从另一家公司面试完赶过来?是不是对我们的这场面试不重视?这样一来，好不容易获得的面试机会，也就泡了汤。
2.再一次整理形象
在赶到面试地点的时候，如果条件或时间允许的话，应该进一趟洗手间。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至干土头土脑地站在主考官面前。经过一番整理，起码让自己更从容、更自信一些。
3.要对工作人员有礼貌
从你进大门开始，对待所有和你接触的工作人员，都应该一视同仁，比如保安员、接待员、秘书等，不要不在乎这些你认为不重要的人。往往这些细节能决定面试的结果：你还没来公司上班，就对同事无礼，还能指望你能好好地工作吗?甚至在有些公司的面试环节中，你对普通工作人员的态度也是其中重要一环。
如果有前台接待的话，就要礼貌地告诉前台接待，你来这儿的目的。如果接待人员安排你坐着等，你就要沉着地坐着，或者闭目养神，或者翻阅你自己的资料。不要随意和正在工作的工作人员攀谈，或东张西望，或四处走动。
即使烟瘾再大，也不要在接待室吸烟。
二、怎样先入为主
1.把握进房间的时机
轮到你面试的时候，一般秘书会提醒你。这时候有两种情况，一种是秘书领你进面试房间;另一种是让你自己去面试房间。
如果秘书领你进面试房间，而这时候主考官正埋头填写什么资料，你不要贸然和主考官打招呼，以免打乱他的思绪，要表现出理解和合作，先静静地稍等一会儿。因为既然是秘书领你进面试房间，而你进屋后一直站在那儿，主考官当然知道你的存在。或许他想趁和你交谈之前，把上一位求职者的面试结果填写出来，不会超过一两分钟，正式面试就会开始的。
如果需要你自己去面试房间，千万不要贸然往里闯。不管门开着还是关着，你都要先有节奏地、轻轻地敲门，在获得主考官同意后，再进房间。即使看到主考官在填写材料，也要敲门，这样他才知道你来了。如果他有事情的话，会直接告诉你梢等一会儿。不要自作聪明，一直在门外等着一言不发。对主考官来说，什么时候干什么，那是他自己的工作安排;对你来说，如果面试的时间到了，你就应该按点敲门。
有时候，进入面试房间后，主考官会让你先等一会儿，你就要耐心地听从安排。如果实在无所事事，可以翻阅自己带来的材料。不要东张西望、坐卧不安。这段时间虽然比较难熬，但忍一忍也就过去了。
如果主考官没有让你坐下的话，不要擅做主张直接坐到主考官边上。
消除面试中紧张情绪的方法
自我暗示，克服害怕心理
第一：平时一见陌生人便脸红、紧张、说不出话，感到浑身不自在，这是陌生恐惧。针对陌生恐惧，我们要暗示自己：对于自己来说，别人是陌生的。但是从另外一个角度来看，对于对方，自己也是一个陌生人，既然大家彼此都是陌生人，那么大家就都是平等的，自己其实没有必要恐惧对方。
第二：参加面试时，若面对7或9名考官，几位计时员和监督员。当我们发觉众人的目光都在投向我们时，便会感到一阵紧张，很不自在，因为对方是一群人，而我们是单独一人，自然而然就产生一种群体恐惧。针对群体恐惧，我们要暗示自己：其实考官越多，就越能避免个别考官的个人倾向性，其实对我们就越有利。因为评分采取的是去掉最高分和最低分，然后求平均分的方式。因此，要相信考官一定能够公正地评价自己。自己一定能够遇到能够识别千里马的伯乐。
第三：我们参加应聘时，面试的主持人如果是高级领导干部，则往往会被他们的赫赫名声吓倒，一见面就会莫名其妙地紧张和不安，这就是高位恐惧。针对高位恐惧，我们要暗示自己：对方地位高，名声大，但他们也是一个普通人，从人格上说，人人都是平等的;而且还要回想起以前与自己老师和领导融洽关系建立的过程，要相信，考官就是自己以后的同事和领导，要相信自己只要把考官当成“自己人”，相信自己一定能够得到考官青睐的。这样便会增加自己的勇气，建立与对方平等的新关系，使面试顺利进行。
克服害怕 懂得四大技巧
第一，必须对面试本身进行充分的准备。只有对面试的流程、面试的题型、面试的过程有了一个充分的把握之后，才能有充分的自信，避免胆怯。这就要求我们对面试进行充分的准备。参加面试培训班是个很好的选择。
第二，面试过程中，要与考官进行亲切有神的目光交流。在目光交流中，会从考官目光中得到鼓励，有助于克服胆怯心理。
第三，发现对方的弱点，减轻心理压力。面试时不妨仔细观察对方的仪容、服装以及谈吐等，借以发现对方的缺点，这时就会产生一种宽松感，减轻心理压力。
6、 面试软件测试人员应该问哪些问题
面试软件测试人员的问题有：
说说你们公司测试的一个基本测试流程是什么；你们项目主要是做什么的，有些什么功能，业务逻辑是怎样的；测试的过程中，还用过一些什么工具吗；编写测试用例的时候，会用到什么方法；会写测试计划吗、包含哪些内容。