测职业发展方向的测试

请问哪个网站有测个人职业方向的?

射手心胸宽广、善良,你真诚的道歉,他会原谅你的!

测试工程师的职业规划

第一点:先弄明白什么是职业规划?
在网上找了些资料,对于职业规划的解释说明很多,我提炼了一部分,具体是:
n 职业规划的意思就是:
你打算选择什么样的行业,什么样的职业,什么样的组织,想达到什么样的成就,想过一种什么样的生活,如何通过你的学习与工作达到你的目标?
第二点:为什么要做职业规划,做职业规划有什么价值和意义?
n 准确定位职业方向。
n 评估个人目标和现状的差距, 提供前进的动力。
n 评价个人特点和强项,在职业竞争中发挥个人优势。
n 全面了解自己,增强职业竞争力,发现新的职业机遇,突破生活的格线,塑造清新充实的自我
n 重新认识自身的价值并使其增值。 通过自我评估,知道自己的优缺点,然后通过反思和学习,不断完善自己使个人价值增值。
n 做好职业生涯规划将个人生活、事业与家庭联系起来,让生活充实而有条理。
第三点:如何做职业规划?
n What you are? 首先问自己,你是什么样的人?这是自我分析过程。
n What you want? 你想要什么?这是目标展望过程。
n What you can do? 你能做什么?自己专业技能何在?
n What can support you? 什么是你的职业支撑点?你具有哪些职业竞争能力?
n What fit you most? 什么是最适合你的?
n What you can choose in the end? 最后你能够选择什么?
n 职业规划的基本原则:择己所爱、择己所长、择世所需、择已所利
关于软件测试的职业发展方向
第一点:先弄明白测试这个工作都有什么工种或工作内容有什么?
按照测试工作内容,测试工种会有下面几个方面:
n 测试工程师-测试环境方向(系统维护)
n 测试工程师-手动测试方向(业务)
n 测试工程师-自动化测试方向
n 测试工程师-性能测试方向
n 测试工程师-安全测试方向
n 测试经理-偏向职能方向
n 测试管理-偏向测试执行管理方向
n 质量管理-质量保障方向
第二点:弄清楚测试的各个工作岗位所需要具备的技能是什么?自己目前是否已经充分掌握了这个岗位所需要具备的技能,哪些已经超出、哪些需要进一步提升
想弄清楚这第二点,非常不容易;需要有一个做过这个工作岗位的人给你做导师,对你的工作进行评价和指导,你才能快速掌握和能够清晰的认识自己当前的状态;如果没有导师,就只能靠自己领悟学习并在工作中进行实践,这个做起来很苦、很累也很考验一个人的毅力和是否舍得无私的付出以及承担一切的后果。
对于自己是否已经充分掌握工作岗位,真的已经把目前的工作岗位做到足够好了?我想举个活生生的例子。
记得上两周面试了一个实习生,让我觉的很悲哀;这位实习生,参加过某某某培训机构的测试培训,在某某某公司做测试工作1年。在面试的过程中了解到这1年做的主要工作就是执行测试用例、报bug;对于什么样的测试用例是个好的测试用例?如何很好的报bug?没有很好的思考过,结果就是对这两个工作的工作好坏自己没有很好的衡量标准。
工作能力的提升是来源于一个人对自己工作标准一步一个台阶的提高。
这也就是为什么有的公司QA水平很高,那是因为工作的内容和标准高,所以技能水平高。
很多对测试工作不了解的人和公司都认为:测试不就是点来点去,没什么难的,找个专科生就可以做;会这么想,是因为他们给这个工作岗位定的标准就是对软件点来点去就完了,所以很简单。-----我通常说这个不叫测试,这个叫试用软件,简单用用这个东西看怎么用、好不好用。
很多人都问我,为什么国外公司招聘的QA工作岗位需要有开发经验?那是因为招聘的工作岗位所做的工作内容需要,那为什么需要呢?试想一下:没有学过计算机相关专业、没有学过数据库、在测试环境部署时,是不会知道如何去安装一个软件、不知道如何写一些SQL语句来做一些数据验证测试。。。等等等等。。。。很多很多
对于软件测试的职业发展方向可选择的很多,有的人前3年是做测试,然后转去做市场咨询、业务运营、技术支持、项目经理、技术经理、系统架构师、DBA、系统维护等等,五花八门,路子很多,就看自己想要的是什么了。
http://www.jxzp.cn/display/article/37923.htm

软件测试发展方向是啥?

你还是给她一段时间安静吧,这样对你俩都好

手机游戏测试职业发展方向,以及可以深入学习的测试技术有哪些呢?

木性生发条达,肝性喜条达而主疏泄;水性滋润下行,肾藏精而主水。因此,肝属木、肾主水,其它脏腑亦是如此。
以此类推

寻一个测试你适合的职业的测试表(国外的)

一般测评都是被测试者测试完后,就收到一份电脑自动生成的报告,没有人来确认测评结果,更没有人解释测评报告。

仅仅用网上测评、软件测评可靠率低,很多人测了后发现不准。

被测试者做完测试题后,经验丰富的职业规划师还须跟被测试者就测试题进一步沟通,剔除被测试者以为自己是怎样、本我其实不是这样以及其它不确定的因素。就是要整合测试问题答案和有针对性的交流两方面的信息,测试的结果才是可靠的。

有了测试结果后,职业规划师再跟被测试者讲你为什么是这样的性格,你的性格怎样导致你的职业困惑以及与周围人沟通的障碍,让你知其然,还要知其所以然。这样才能避免被测试者因错误理解测评报告而被误导的情况屡屡发生,也给被测试者一个确认报告是否真正符合自己的本我的机会。
在找工作或改行之前,最好先做个职业定位和规划,不要乱改行,以免越改越乱,越乱越改。。。。。。
定位准确可以抵抗外界的干扰,不会轻言放弃。有的人选择工作,用现实的报酬作为准则,哪里钱多去哪里,什么时尚干什么,以至于放弃自己本已不错的职业,弃正投歪。但事实是,头几年这一职位在待遇上会有一些优势,但是后来差距越来越小了,甚至风水轮流转,今天时尚的过几年不再时尚了,从前挣钱容易的职业几年后挣钱不再简单,有的人凭借机遇获得一个好职位,但是轻易地放弃了,给自己准确定位,你就会理性地面对外界的诱惑。
定位准确可以善用自己的资源。集中精力的发展,而不是“多元化发展”,是职业发展的一个规律,有些人多来年涉足很多领域,学习很多知识,博而不专,虽然表面看起来什么都懂,无其不知无其不晓,但其实内部很虚弱,每一项能力上都没有很强的竞争力,外强中干。人们常说,“学MBA吧,大家都在学”,“出国吧,再不出国就来不及了”,“读研究生和博士吧,年龄大了就读不动了”,现实已经说明,MBA、出国、研究生和博士生不代表持续的发展,投资很多,收益很少,过于分散精力反而会让你失去原有的优势。。

要找到你的职业问题的最终答案,关键是要确定你的性格类型、准确识别你的天赋,从而准确定位适合你的职业。

目前中国的职业规划机构良莠不齐,做得最专业的要数--职业规划中国网,你可参考下职业规划中国网的专业资料,对你帮助会很大。
职业规划中国网是第1家在中国创立的职业咨询案例最多、效果最好、最专业的职业咨询机构,自2002年以来一直专注于为有职业困惑的人就职业发展的方向和路径问题提供现实可行、有根有据、逻辑清晰的解决方案。一直坚持不做自动生成结果的职业测评,因为这种职业测评往往不准。做完职业测试题后必须通过与专家交流,进行修正、确认,才能得出准确的结果。95%以上的人选择网络视频交流,咨询效果跟面谈一样。咨询了《职业定位与生涯规划》并按照规划方案去找工作或学习的,90%以上的人找到了自己喜欢又做得比较成功的工作。

MBTI测试 十六种性格分析,你适合什么职业

性格测试结果具体性格分析:
1 精力来源:创造让每个人都有足够能量完成的工作环境。
E→外向型(外在的人和事:通过与互动或共事以获取能量)
具体表现为:热心高能量,积极主动,乐于表达,合群爱交际,参与投入。
I→内向型(注重内心思想,感受回忆:通过反省信息,想法和概念获取能量)
具体表现为:接收,收敛从容,亲密关系,深思熟虑,安静
2 收集信息:让信息既拥有框架方向,又包括细节,即既见树木,又见森林。
N→直觉型(了解全局,关注和信任联系,理论和将来可能性)
具体表现为:抽象思维,想象力,推理延伸,理论化,独创能力。
S→实感型(留意和信任事实,细节和现状)
具体表现为:具体明确,活在当下,务实有效,经验体验,传统。
3 分析与决策:以符合主客观为标准。
T→思考型(运用客观分析和逻辑推理决定事物)
具体表现为:推理,质疑,讲道理。
F→情感型(用价值观做决定,创造和谐)
具体表现为:将心比心,怜悯同情,温柔。
4 时间安排:以最有效的方式安排工作与生活。
J→计划型(有组织,有条理和快速做决定)
具体表现为:系统思考,计划筹算,尽早开始,日程管理,有条不紊。
P→弹性型(灵活,可适应,尽可能保持开放的选择权)
具体表现为:随意放松,开放心态,压力催动,自发冲动,突然紧急。
答案:4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格,共有16种不同的类型:
ISTJ ISFJ INFJ INTJ
ISTP ISFP INFP INTP
ESTP ESFP ENFP ENTP
ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ
ISTJ:内向、感知、思考、判断型
这种人一丝不苟、认真负责,而且明智豁达,是坚定不移的社会维护者。他们讲求实际、非常务实,总是孜孜以求精确性和条理性,而且有极大的专注力。不论干什么,他们都能有条不紊、四平八稳地把它完成。
对这类人而言,满意的工作是技术性的工作,能生产一种实实在在的产品或有条理地提供一种周详服务。他们需要一种独立的工作环境,有充裕的时间让自己独立工作,并能运用自己卓越的专注力来完成工作。
ISFJ:内向、感知、感觉、判断型
这种人忠心耿耿、一心一意、富有同情心,喜欢助人为乐。由于这种人有很强的职业道德,一旦觉得自己的行动确有帮助,他们便会担起重担。
最令他们满意的工作是,需要细心观察和精确性要求极高的工作。他们需要通过不声不响地在背后工作以表达自己的感情投入,但个人贡献要能得到承认。
INFJ:内向、直觉、感觉、判断型
这种人极富创意。他们感情强烈、原则性强且具有良好的个人品德,善于独立进行创造性思考。即使面对怀疑,他们对自己的观点仍坚信不疑。看问题常常更能入木三分。
对他们来说,称心如意的事业就是,能从事创新型的工作,主要是能帮助别人成长。他们喜欢生产或提供一种自己能感到自豪的产品或服务。工作必须符合个人的价值观。
INTJ:内向、直觉、思考、判断型
这类人是完美主义者。他们强烈要求自主、看重个人能力、对自己的创新思想坚定不移,并受其驱使去实现自己的目标。这种人逻辑性强,有判断力,才华横溢,对人对己要求严格。在所有类型的人中,这种人独立性最强,喜欢我行我素。面对反对意见,他们通常多疑、霸道、毫不退让。对权威本身,他们毫不在乎,但只要规章制度有利于他们的长远目标他们就能遵守。
最适合的工作是:能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统;他们愿意与责任心强,在专业知识、智慧和能力方面能赢得自己敬佩的人合作;他们喜欢独立工作,但需要定期与少量智囊人物切磋交流。
ISTP:内向、感知、思考、认知型
这种人奉行实用主义,喜欢行动,不爱空谈。他们长于分析、敏于观察、好奇心强,只相信可靠确凿的事实。由于非常务实,他们能很好地利用一切可资利用的资源,而且很会瞧准时机。
对于ISTP这种人而言,事业满意就是,做尽可能有效利用资源的工作。他们愿意精通机械技能或使用工具来工作。工作必须有乐趣、有活力、独立性强,且常有机会走出工作室去户外。
ISFP:内向、感知、感觉、认知型
这种类型的人温柔、体贴、敏感,从不轻言非常个人化的理想及价值观。他们常通过行动,而非语言来表达炽烈的情感。这种人有耐心、能屈能伸、且十分随和、无意控制他人。他们从不妄加判断或寻求动机和意义。
适合的工作是,做非常符合自己内心价值观的工作。在做有益他人的工作时,希望注重细节。他们希望有独立工作的自由,但又不远离其他与自己合得来的人。他们不喜欢受繁文缛节或一些僵化程序的约束。
INFP:内向、直觉、感觉、认知型
INFP类型的人珍视内在和谐胜过一切。他们敏感、理想化、忠心耿耿,在个人价值观方面有强烈的荣誉感。如果能献身自己认为值得的事业,他们便情绪高涨。在日常事物中,他们通常很灵活、有包容心,但对内心忠诚的事业义无反顾。这类人很少表露强烈的情感,常显得镇静自若、寡言少语。不过,一旦相熟,他们也会变得十分热情。
对INFP类型的人而言,最好的工作是,做合乎个人价值观、能通过工作陈述自己远见的工作;工作环境需要有灵活的架构,在自己激情高昂时可以从事各种项目;能发挥个人的独创性。
INTP:内向、直觉、思考、认知型
这类人善于解决抽象问题。他们经纶满腹,时能闪现出创造的睿智火花。他们外表恬静,内心专注,总忙于分析问题。他们目光挑剔,独立性极高。
对于这类人,事业满意源自这样的工作:能酝酿新观念;专心负责某一创造性流程,而不是最终产品。在解决复杂问题时,能让他们跳出常规的框框,冒一定风险去寻求最佳解决方案。
ESTP:外向、感知、思考、认知型
这类人无忧无虑,属乐天派。他们活泼、随和、率性,喜欢安于现状,不愿从长计议。由于他们能够接受现实,一般心胸豁达、包容心强。这种人喜欢玩实实在在的东西,善于拆拆装装。
对这种人来说,事业满意度来自这种工作:能随意与许多人交流;工作中充满冒险和乐趣,能冒险和随时抓住新的机遇;工作中当自己觉得必要时希望自我组织,而不是听从别人的安排。
ESFP:外向、感知、感觉、认知型
ESFP这一类人生性爱玩、充满活力,用自己的陶醉来为别人增添乐趣。他们适应性强,平易随和,可以热情饱满地同时参加几项活动。他们不喜欢把自己的意志强加于人。
对于这类人来说,适合的工作是,能在实践中学习,利用常识搜集各种事实来寻找问题的解决方案;他们喜欢直接与顾客和客户打交道;能同时在几个项目或活动中周旋。尤其爱从事能发挥自己审美观的项目或活动。
ENFP:外向、直觉、感觉、认知型
ENFP这类人热情奔放,满脑子新观念。他们乐观、率性、充满自信和创造性,能深刻认识到哪些事可为。他们对灵感推崇备至,是天生的发明家。他们不墨守成规,善于闯新路子。ENFP这类人适合的工作是,在创造性灵感的推动下,与不同的人群合作从事各种项目;他们不喜欢从事需要自己亲自处理日常琐碎杂务的工作,喜欢按自己的工作节奏行事。
ENTP:外向、直觉、思考、认知型
这种人好激动、健谈、聪明、是个多面手。他们总是孜孜以求地提高自己的能力。这种人天生有创业心、爱钻研、机敏善变、适应能力强。
令这类人满意的工作是:有机会从事创造性解决问题的工作。工作有一定的逻辑顺序和公正的标准。希望通过工作能提高个**力并常与权力人物交流。
ESTJ:外向、感知、思考、判断型
这种人办事能力强,喜欢出风头,办事风风火火。他们责任心强、诚心诚意、忠于职守。他们喜欢框架,能组织各种细节工作,能如期实现目标并力求高效。
ESTJ类型的人适合做理顺事实和政策以及人员组织工作,能够有效利用时间和资源以找出合乎逻辑的解决方案,在目标明确的工作中姝运用娴熟的技能。他们希望工作测评标准公正。
ESFJ:外向、感知、感觉、判断型
ESFJ类型的人喜欢通过直接合作以切实帮助别人。由于他们尤其注重人际关系,因而通常很受人欢迎,也喜欢迎合别人。他们的态度认真、遇事果断、通常表达意见坚决。
这类人最满意的事业是,整天与人交往,密切参与整个决策流程。工作的目标明确,有明确的业绩标准。他们希望能组织安排自己及周围人的工作,以确保一切进展得尽可能顺利。
ENFJ:外向、直觉、感觉、判断型
这种人有爱心,对生活充满热情。他们往往对自己很挑剔。不过,由于他们自认为要为别人的感受负责,所以很少在公众场合发表批评意见。他们对行为的是非曲直明察秋毫,是社交高手。
这种人最适合的工作是,工作中能建立温磬的人际关系,能使自己置身于自己信赖、且富有创意的人群中工作。他们希望工作多姿多采,但又能有条不紊地干。
ENTJ:外向、直觉、思考、判断型
这种人是极为有力的领导人和决策者,能明察一切事物中的各种可能性,喜欢发号施令。他们是天才的思想家,做事深谋远虑、策划周全。这种人事事力求做好,生就一双锐眼,能够一针见血地发现问题并迅速找到改进方法。
最令ENTJ这类人满意的事业是,做领导、发号施令,完善企业的运作系统,使系统高效运行并如期达到目标。他们喜欢从事长远战略规划,寻求创造性的解决问题的方式。
二:置业推荐
ISTJ:审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、技术作者、电脑编程员、证券经纪人、地质学者、医学研究者、会计、文字处理专业人士。
ISTP:证券分析员、银行职员、管理顾问、电子专业人士、技术培训人员、信息服务开发人员、软件开发商、海洋生物学者、后勤与供应经理、经济学者。
ESTP:企业家、业务运作顾问、个人理财专家、证券经纪人、银行职员、预算分析者、技术培训人员、综合网络专业人士、旅游代理、促销商、手工艺人、新闻记者、土木/工业/机械工程师。
ESTJ:银行官员、项目经理、数据库经理、信息总监、后勤与供应经理、业务运作顾问、证券经纪人、电脑分析人员、保险代理、普通承包商、工厂主管。
ISFJ:人事管理人员、簿记员、电脑操作员、顾客服务代表、信贷顾问、零售业主、房地产代理或经纪人、艺术人员、室内装潢师、商品规划师、语言病理学者。
ISFP:优先顾客销售代表、行政人员、商品规划师、测量师、海洋生物学者、厨师、室内/风景设计师、旅游销售经理、职业病理专业人员。
ESFP:公关专业人士、劳工关系调解人、零售经理、商品规划师、团队培训人员、旅游项目经营者、表演人员、特别事件的协调人、社会工作者、旅游销售经理、融资者、保险代理/经纪人。
ESFJ:公关客户经理、个人银行业务员、销售代表、人力资源顾问、零售业主、餐饮业者、房地产经纪人、营销经理、电话营销员、办公室经理、接待员、信贷顾问、簿记员、口笔译人员。
INFJ:人力资源经理、事业发展顾问、营销人员、企业组织发展顾问、职位分析人员、企业培训人员、媒体特约规划师、编辑/艺术指导(杂志)、口译人员、社会科学工作者。
INFP:人力资源开发专业人员、社会科学工作者、团队建设顾问、编辑、艺术指导、记者、口笔译人员、娱乐业人士、建筑师、研究工作者、顾问、心理学专家。
ENFP:人力资源经理、变革管理顾问、营销经理、企业/团队培训人员、广告客户经理、战略规划人员、宣传人员、事业发展顾问、环保律师、研究助理、广告撰稿员、播音员、开发总裁。
ENFJ:人力资源开发培训人员、销售经理、小企业经理、程序设计员、生态旅游业专家、广告客户经理、公关专业人士、协调人、交流总裁、作家/记者、非营利机构总裁。
INTJ:管理顾问、经济学者、国际银行业务职员、金融规划师、设计工程师、运作研究分析人员、信息系统开发商、综合网络专业人员。
INTP:电脑软件设计师、系统分析人员、研究开发专业人员、战略规划师、金融规划师、信息服务开发商、变革管理顾问、企业金融律师。
ENTP:人事系统开发人员、投资经纪人、工业设计经理、后勤顾问、金融规划师、投资银行业职员、营销策划人员、广告创意指导、国际营销商。
ENTJ:(人事、销售、营销)经理、技术培训人员、(后勤、电脑信息服务和组织重建)顾问、国际销售经理、特许经营业主、程序设计员、环保工程师.

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